L’expérience de groupe (cohorte)
L'ennemi numéro 1 d'une transition, c'est l'isolement.
Quand on remet sa carrière en question, on a souvent l'impression d'être le seul à ne pas "savoir où on s'en va". On tourne en rond dans sa tête, on doute, et on finit par ne rien changer par peur de se tromper.
La vérité ?
Ce n'est pas de volonté dont vous manquez. C'est de résonance. Pour toucher votre véritable puissance, vous avez besoin de miroirs, de challenge et de soutien.
Votre nouvelle équipe de confiance.
Mon accompagnement de groupe n'est pas une simple formation en ligne. C'est un espace sécuritaire où l'on brise le silence.
« Intégrer cette cohorte, c'est s'offrir une véritable équipe d'alliés. Ensemble, nous solidifions votre posture pour forger une résilience collective et avancer plus loin, plus vite. »
Ici, on ne se bat pas contre les autres. On s'élève grâce aux autres.
10 semaines. 3 étapes. Une force collective.
Comment la dynamique de groupe accélère votre traversée de la méthode ALIGNEMENT ÉLEVÉ™ :
ÉTAPE 1 : LA CLARTÉ (L'effet miroir)
Se comprendre à travers l'autre. En plus de votre Profil NOVA individuel, vous profitez du regard des autres. Souvent, le groupe voit vos forces, vos talents et votre "zone de génie" bien avant que vous ne soyez capable de les accepter vous-même.
ÉTAPE 2 : LA LIBÉRATION (la résonance)
Défaire les nœuds ensemble. C'est la magie du collectif : quand un participant travaille sur son syndrome de l'imposteur ou sa peur du manque, cela résonne chez tout le monde. On se libère plus vite parce qu'on réalise qu'on n'est pas seul(e) à vivre ça.
ÉTAPE 3 : L'ACTION (L'impulsion)
S'élever par la force du nombre. Il est facile de négocier avec soi-même quand on est seul dans son salon. Dans le Cercle, l'énergie du groupe vous porte. Vous bâtissez votre plan de transition soutenu par des alliés qui attendent votre succès autant que le leur.
La Sagesse rencontre l'Audace.
.
La force unique de ce Cercle, c'est sa diversité.
Nous réunissons délibérément des professionnels expérimentés (40-55 ans) et la relève ambitieuse (18-30 ans).
Pour le gestionnaire : C'est un bain de jouvence, de nouvelles perspectives et une reconnexion à ses aspirations profondes.
Pour le jeune talent : C'est l'accès à une sagesse bienveillante, sans la hiérarchie écrasante de l'entreprise.
Tout le monde est au même niveau : celui de l'humain qui cherche son alignement.
Votre place est ici!
Pour garantir la qualité des échanges et la sécurité du groupe, les places sont limitées.
Je sélectionne les participants pour assurer une chimie parfaite entre les personnalités.
La prochaine cohorte se forme bientôt.
Ne restez pas sur le quai.